Tin đồn Sacombank không thưởng Tết lan truyền, lãnh đạo lên tiếng

Những ngày cận Tết Nguyên đán, thông tin cho rằng Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank, mã: STB) không chi trả thưởng cuối năm cho cán bộ nhân viên bất ngờ lan truyền trên mạng xã hội, gây xôn xao trong cộng đồng người lao động ngành ngân hàng.

Ngày 27/1, trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động, đại diện lãnh đạo cấp cao của Sacombank đã chính thức bác bỏ thông tin này, khẳng định ngân hàng vẫn thực hiện chi trả thưởng Tết cho người lao động theo đúng quy chế nội bộ.

Theo vị đại diện, hoạt động kinh doanh của Sacombank trong năm 2025 diễn ra bình thường, không có biến động bất thường ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ đối với cán bộ nhân viên. Tuy nhiên, mức thưởng cụ thể sẽ có sự khác nhau, phụ thuộc vào kết quả kinh doanh chung của ngân hàng cũng như hiệu quả công việc của từng đơn vị và từng cá nhân.

“Việc thưởng Tết tại Sacombank không mang tính cào bằng mà được gắn chặt với thành tích và mức độ đóng góp của từng cán bộ nhân viên”, lãnh đạo ngân hàng nhấn mạnh.

Trước đó, Sacombank công bố lợi nhuận trước thuế năm 2025 đạt 7.628 tỷ đồng, giảm khoảng 40% so với năm 2024 và mới hoàn thành khoảng 52% kế hoạch lợi nhuận được Đại hội đồng cổ đông giao. Con số này đã làm dấy lên nhiều đồn đoán về việc ngân hàng thắt chặt chi phí, trong đó có chính sách thưởng Tết.

Lý giải nguyên nhân lợi nhuận sụt giảm, Sacombank cho biết hoạt động kinh doanh cốt lõi vẫn duy trì ổn định, trong khi lợi nhuận giảm chủ yếu đến từ việc tăng mạnh trích lập dự phòng rủi ro tín dụng nhằm củng cố an toàn tài chính.

Cụ thể, trong năm 2025, Sacombank đã trích lập dự phòng tổng cộng khoảng 11.300 tỷ đồng, cao gấp nhiều lần so với cùng kỳ. Riêng quý IV/2025, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng tăng vọt lên hơn 9.000 tỷ đồng, trong khi lũy kế 9 tháng đầu năm chỉ hơn 2.151 tỷ đồng.

Việc chủ động gia tăng dự phòng được xem là bước đi thận trọng của Sacombank trong bối cảnh rủi ro nợ xấu toàn hệ thống có xu hướng gia tăng, đồng thời phục vụ lộ trình xử lý tồn đọng và tái cơ cấu theo kế hoạch dài hạn.

Dù lợi nhuận sụt giảm so với năm trước, Sacombank khẳng định vẫn đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động, trong đó có chế độ thưởng cuối năm, đồng thời tiếp tục ưu tiên các giải pháp củng cố nền tảng tài chính và nâng cao hiệu quả hoạt động trong giai đoạn tới.