Ông Nguyễn Duy Hưng: "Ai dọa xin từ nhiệm, ai sợ thì sợ, cá nhân tôi không sợ"

Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026 của Vinaseed (mã: NSC), ông Nguyễn Duy Hưng – Chủ tịch PAN Group – đã có những phát biểu thẳng thắn với tư cách cổ đông lớn, tập trung vào vấn đề minh bạch và hiệu quả quản trị doanh nghiệp.

Nhìn lại quá khứ, thừa nhận chậm thay đổi

Ông Hưng cho biết đã tham dự đại hội cổ đông của Vinaseed nhiều lần và thường xuyên nghe các báo cáo tích cực về tăng trưởng cũng như vị thế dẫn đầu ngành. Tuy nhiên, theo đánh giá cá nhân, thực tế hoạt động gần đây chưa phản ánh đầy đủ bức tranh tích cực đó.

Ông thẳng thắn nhận trách nhiệm: lẽ ra cần thúc đẩy thay đổi quản trị từ sớm hơn, thay vì đến thời điểm hiện tại mới đặt vấn đề. Theo ông, nếu cải cách được triển khai từ vài nhiệm kỳ trước, kết quả hôm nay có thể đã rất khác.

Đặt câu hỏi về hiệu quả kinh doanh

Một trong những nội dung đáng chú ý là việc ông Hưng yêu cầu làm rõ hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Ông cho rằng cổ đông không chỉ quan tâm đến kế hoạch hay con số tăng trưởng, mà cần đánh giá liệu doanh nghiệp đã khai thác đúng tiềm năng hay chưa.

Ông đặc biệt băn khoăn trước thực tế doanh thu tăng không nhiều nhưng lợi nhuận lại tăng mạnh trong bối cảnh khó khăn. Theo ông, điều này cần được giải trình rõ ràng, đồng thời phải phân biệt giữa thất thoát do lãng phí và thất thoát có yếu tố chủ động.

Nhấn mạnh vai trò trung tâm của cổ đông

Theo ông Hưng, sự phát triển bền vững của doanh nghiệp phải đảm bảo hài hòa lợi ích của ba nhóm: người lao động, ban lãnh đạo và cổ đông.

Trong đó, cổ đông là nguồn gốc của mọi hoạt động, cung cấp vốn để doanh nghiệp vận hành. Vì vậy, tài sản của cổ đông cần được bảo vệ thông qua sự minh bạch, rõ ràng và bền vững, thay vì phụ thuộc vào cá nhân điều hành.

Ông nhấn mạnh: nếu doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả, ngay cả mức cổ tức cao cũng chưa chắc bù đắp được chi phí vốn.

“Từ nhiệm không phải giải pháp”

Đáng chú ý, trước hiện tượng một số cá nhân xin từ nhiệm trong quá trình rà soát, ông Hưng bày tỏ quan điểm rõ ràng: “Ai dọa xin từ nhiệm, ai sợ thì sợ, cá nhân tôi không sợ. Ai nghỉ cũng được.”

Theo ông, việc từ nhiệm không giải quyết được vấn đề cốt lõi nếu chưa làm rõ trách nhiệm và nguyên nhân. Điều quan trọng là phải minh bạch toàn bộ quy trình, xác định rõ sai sót và trách nhiệm của từng cá nhân.

Yêu cầu minh bạch và nâng chuẩn quản trị

Kết thúc phát biểu, ông Hưng đề nghị Ban điều hành và Hội đồng quản trị hiện tại: Rà soát toàn bộ quy trình quản lý và vận hành; Minh bạch số liệu, báo cáo với cổ đông; Quy trách nhiệm cụ thể đến từng cá nhân liên quan.

Ông cho rằng việc làm rõ các vấn đề không chỉ nhằm xử lý tồn tại, mà còn là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững, củng cố niềm tin của cổ đông trong dài hạn.