NovaGroup nói gì về danh sách "không tái tuyển dụng"?

Sau những xôn xao về danh sách hơn 420 nhân sự 'không tái tuyển dụng', NovaGroup đã phản hồi và cho rằng đây là công cụ quản trị nội bộ. Chuyên gia cho rằng kiểm soát nội bộ là một chuyện, công khai lại là chuyện khác.

Sự việc NovaGroup đăng tải công khai danh sách hơn 420 nhân sự thuộc diện "không tái tuyển dụng" mới đây đã gây ra nhiều luồng ý kiến trái chiều trong dư luận và cộng đồng quản trị nguồn nhân lực. Phản hồi về vấn đề này, phía tập đoàn khẳng định đây là một công cụ quản trị và rà soát thông tin nội bộ nghiêm ngặt nhằm kiểm soát rủi ro, ngăn ngừa hành vi tiêu cực hay gian lận, từ đó bảo vệ các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp. Sau khi ghi nhận các phản hồi từ thị trường, NovaGroup thể hiện tinh thần cầu thị bằng cách gỡ bỏ danh sách trên website để điều chỉnh cách thức hiển thị thông tin, đồng thời tiến hành đánh giá lại các quy trình liên quan nhằm bảo đảm tính phù hợp cao hơn.

Dưới góc nhìn của người trong cuộc, một cựu nhân sự có tên trong danh sách chia sẻ bản thân hoàn toàn hiểu rõ lý do rời đi sau khi để xảy ra sai sót về quy trình vận hành và đã đạt được thỏa thuận đồng thuận với bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, người này cũng lưu ý rằng việc công khai chi tiết họ tên, chức danh của người lao động lên môi trường mạng là một động thái khá nhạy cảm, dễ gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền riêng tư và khía cạnh pháp lý cá nhân. Các chuyên gia nhân sự đồng quan điểm cho rằng việc kiểm soát nội bộ là quyền của doanh nghiệp, nhưng cách thức tiếp cận cần khéo léo hơn; thay vì công bố rộng rãi, các đơn vị tuyển dụng mới hoàn toàn có thể chủ động liên hệ trực tiếp để xác minh lý lịch ứng viên, vừa bảo đảm tính tuân thủ của tổ chức vừa bảo vệ được quyền bảo mật thông tin chính đáng của người lao động.