Hà Nội đề cao liêm sỉ, danh dự trong yêu cầu đối với cán bộ

Trong công tác cán bộ, Hà Nội yêu cầu lấy liêm chính là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá, sử dụng cán bộ.

Hà Nội yêu cầu cán bộ không chỉ phải tôn trọng liêm sỉ và danh dự cá nhân, mà còn phải cảm thấy xấu hổ khi bản thân hoặc người thân dính líu đến tham nhũng, tiêu cực. Đồng thời, họ cần thể hiện thái độ mạnh mẽ trong việc phê phán, lên án và tích cực tham gia vào công cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

UBND TP Hà Nội vừa ban hành văn bản yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện, thị xã và thủ trưởng các đơn vị trực thuộc thành phố triển khai mạnh mẽ công tác giáo dục liêm chính. Văn bản nhấn mạnh sự cần thiết phải tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng và người đứng đầu đối với việc này.

Cụ thể, Hà Nội yêu cầu các đơn vị triển khai nghiêm túc và hiệu quả các chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Đảng, Nhà nước về xây dựng Đảng, phòng chống tham nhũng và tiêu cực. Các cán bộ, công chức, viên chức cần nâng cao ý thức tự giác, tự tu dưỡng, rèn luyện, đồng thời phát huy vai trò gương mẫu của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị.

Thành phố cũng yêu cầu xây dựng và duy trì văn hóa tiết kiệm, liêm chính, không tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân. Các đơn vị sẽ rà soát và hoàn thiện các chuẩn mực đạo đức công vụ, phù hợp với điều kiện của từng cơ quan.

UBND TP Hà Nội yêu cầu thực hiện tốt quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và nhấn mạnh việc trọng liêm sỉ, danh dự, biết xấu hổ khi bản thân hoặc người thân liên quan đến tham nhũng, tiêu cực. Các cán bộ, công chức, viên chức cần tự đánh giá kết quả công tác, đề ra biện pháp khắc phục khuyết điểm và chịu sự giám sát của tập thể, nhân dân.

Thành phố cũng chỉ đạo đưa chuyên đề giáo dục liêm chính vào chương trình giáo dục chính trị tại các cơ sở đào tạo cán bộ và các trường học, từ THCS đến đại học. Trong công tác cán bộ, liêm chính sẽ là một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá, sử dụng cán bộ.

Đồng thời, Hà Nội yêu cầu các đơn vị tăng cường kỷ luật, kiểm tra, giám sát công tác lãnh đạo, chỉ đạo, cũng như thanh tra, kiểm tra công vụ, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình giải quyết công việc. Các đơn vị cũng cần tiếp tục cải cách hành chính, xây dựng môi trường làm việc trong sạch, lành mạnh, và thường xuyên rà soát các quy chế làm việc.