#Kinh doanh

24HMONEY đã kiểm duyệt

Coteccons, Hòa Bình “đại chiến” Vingroup?

Làn sóng đầu tư công và bất động sản bùng nổ đang đẩy nhu cầu nhân lực xây dựng lên cao. Việc VinCons dự kiến tuyển 100.000 lao động không chỉ phản ánh quy mô mở rộng mà còn báo hiệu một cuộc đua nhân sự quyết liệt trên toàn ngành.

CTCP Phát triển và Đầu tư Xây dựng VinCons, thuộc Tập đoàn Vingroup của tỷ phú Phạm Nhật Vượng, vừa công bố kế hoạch tuyển dụng khủng tới 100.000 lao động xây dựng cho các dự án lớn trên toàn quốc. Lực lượng tuyển dụng trải dài nhiều nhóm nghề như xây, trát, ốp lát, sơn bả, thép – bê tông, thạch cao, điện, cấp thoát nước, điều hòa, hàn…, với địa điểm làm việc linh hoạt từ Bắc vào Nam, phản ánh quy mô mở rộng chưa từng có của doanh nghiệp.

Tổng Giám đốc VinCons, Lê Hồng Phong, đã gửi “tâm thư” trực tiếp tới cộng đồng công nhân xây dựng, kèm loạt chính sách đãi ngộ vượt trội: lương 14–47 triệu đồng/tháng, thanh toán 2 lần/tháng; đầy đủ BHYT, BHXH, bảo hiểm tai nạn 24/7; chế độ quà Tết, chi phí liên hoan, hỗ trợ lái cẩu và làm thêm khi phát sinh nhiệm vụ; nuôi ăn 3 bữa/ngày, bố trí chỗ ở tiện nghi tại công trường. Đây được xem là đợt tuyển dụng lớn nhất trong lịch sử VinCons và đánh dấu bước chuyển chiến lược: từ nhà thầu nội bộ Vingroup trở thành tổng thầu xây dựng hiện đại, quy mô lớn, hướng tới thị trường quốc tế.

Động thái này cũng phát đi tín hiệu về một cuộc cạnh tranh nhân lực gay gắt trong ngành. Nhu cầu lao động xây dựng hiện tăng mạnh, mỗi năm cần bổ sung khoảng 400.000–500.000 người; dự kiến đến năm 2030, tổng lực lượng ngành đạt 12–13 triệu người, trong khi sản xuất vật liệu xây dựng cần thêm gần 3 triệu nhân sự. Thực tế, nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng “vàng mắt” tìm người nhưng không đủ đáp ứng. Mức đãi ngộ vượt trội của VinCons càng làm tăng sức hút nhân lực.

Cạnh tranh nhân sự diễn ra mạnh mẽ tại nhiều nhà thầu lớn khác. Coteccons hiện có hơn 3.200 nhân sự cơ hữu, nhưng lực lượng công trường lên tới 30.000 người qua nhà thầu phụ và lao động thời vụ, với chính sách thưởng hấp dẫn lên tới 6 tháng lương cho nhóm xuất sắc. Backlog đạt 51.600 tỷ đồng cuối quý III/2025, cao nhất lịch sử, cho thấy nhu cầu nhân lực tiếp tục tăng.

Xây dựng Hòa Bình, dù quy mô nhân sự thu hẹp hậu Covid-19, đang tăng tốc trở lại với 14 dự án mới trị giá hơn 8.000 tỷ đồng trong nửa năm, backlog vượt 10.000 tỷ đồng. Newtecons, UDIC, Vinaconex cũng đang trong giai đoạn mở rộng mạnh lực lượng để đáp ứng khối lượng công việc tăng vọt.

Triển vọng ngành được hỗ trợ bởi hai động lực chính: làn sóng đầu tư công và sự phục hồi của xây dựng dân dụng nhờ thị trường bất động sản khởi sắc. Bộ Tài chính dự kiến vốn đầu tư công 2026 đạt khoảng 1,08 triệu tỷ đồng, tăng 12% so với năm trước, tập trung vào hạ tầng trọng điểm; đồng thời thị trường bất động sản dân dụng và công nghiệp dần phục hồi nhờ tháo gỡ vướng mắc pháp lý và dòng vốn tín dụng. Báo cáo Vietnam Report cho thấy 47,2% doanh nghiệp VNR500 tin ngành xây dựng sẽ tăng trưởng mạnh trong năm tới.

Trong bối cảnh nhu cầu thi công tăng nhanh, cuộc đua giành nhân lực trong ngành xây dựng nhiều khả năng sẽ còn gay gắt trong các năm tới, khi nguồn cung lao động chưa thể theo kịp. VinCons và các ông lớn khác đang mở ra một kỷ nguyên cạnh tranh nhân sự chưa từng có, định hình lại bộ mặt toàn ngành.