Chính thức: Tăng lương tối thiểu từ 1/1/2026, ai được hưởng lợi nhiều nhất?

Mới đây, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024.

Tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho 4 vùng được điều chỉnh tăng, cụ thể như sau:

Mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, trong đó vùng I – nơi có điều kiện kinh tế phát triển cao nhất – có mức tăng tuyệt đối lớn nhất là 350.000 đồng/tháng.

Điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ

Cùng với đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng:

Nguyên tắc áp dụng theo địa bàn

Nghị định quy định rõ nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

Cách xác định và quy đổi mức lương

Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động làm việc đủ thời giờ bình thường và hoàn thành định mức công việc.

Mức lương tối thiểu giờ áp dụng cho hình thức trả lương theo giờ, đảm bảo người lao động làm đủ công việc trong một giờ không bị trả thấp hơn mức này.

Đối với các hình thức trả lương theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, doanh nghiệp phải quy đổi để đảm bảo không thấp hơn mức tối thiểu quy định.

Cụ thể:

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng được xem là bước điều chỉnh cần thiết nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động trong bối cảnh giá cả sinh hoạt và chi phí gia tăng.

Mức lương tối thiểu không chỉ là căn cứ để doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương, tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, mà còn là cơ sở thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động.

Hiệu lực và thay thế quy định cũ

Tóm lại, từ năm 2026, người lao động tại các doanh nghiệp ở vùng I sẽ có mức lương tối thiểu từ 5,31 triệu đồng/tháng trở lên, còn vùng IV thấp nhất cũng 3,7 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này nhằm nâng cao đời sống người lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp duy trì năng suất và ổn định quan hệ lao động trong bối cảnh kinh tế tiếp tục phục hồi.