Chính thức lấy ý kiến về hai phương án hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ, 30/4-1/5

Công đoàn Việt Nam vừa chính thức triển khai lấy ý kiến công nhân, người lao động về việc hoán đổi ngày nghỉ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 – 1/5. Đây là bước đi nhằm lắng nghe ý kiến thực tế từ người lao động trước khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao đổi với các cơ quan chức năng để đưa ra phương án chính thức.

Lý do lấy ý kiến

Trên trang mạng xã hội, Công đoàn Việt Nam công bố phiếu thăm dò ý kiến với thời gian lấy ý kiến từ nay đến 10h ngày 9/4. Phiếu hỏi ý kiến về ba phương án nghỉ lễ:

Nghỉ bù theo quy định hiện hành: Nghỉ ngày 27/4 do Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào chủ nhật.
Hoán đổi ngày 27/4 sang 29/4: Tạo kỳ nghỉ liền mạch 3 hoặc 5 ngày cho người lao động.
Hoán đổi ngày 27/4 sang 2/5: Dành cho người lao động làm việc theo tuần 6 ngày, giúp nghỉ 4 ngày liên tiếp.

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu, việc lấy ý kiến là cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời phù hợp với thực tiễn sản xuất và quy định pháp luật. “Quy định nghỉ bù ngay sau ngày kế tiếp khi ngày lễ rơi vào cuối tuần có thể phát sinh bất cập, do đó việc lấy ý kiến sẽ giúp Tổng Liên đoàn có cơ sở cân nhắc phương án tối ưu,” ông Hiểu nhấn mạnh.

Thực trạng lịch nghỉ năm 2026

Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày 10/3 âm lịch, trùng chủ nhật (26/4 dương lịch). Do đó, người lao động sẽ nghỉ bù vào thứ Hai, 27/4, kéo dài kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương lên 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy, 25/4 đến hết thứ Hai, 27/4.

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, kết hợp với ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, những người lao động không làm việc thứ Bảy có thể nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.

Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), cho biết lịch nghỉ lễ, tết 2026 đã được Chính phủ phê duyệt từ tháng 10/2025. “Đến thời điểm này, Chính phủ và các Bộ ngành liên quan chưa có chủ trương mới về hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 1/5 vẫn được thực hiện đúng theo văn bản đã ban hành,” ông Bình thông tin.

Mục tiêu của việc lấy ý kiến

Việc lấy ý kiến lần này hướng tới:

Lắng nghe trực tiếp nhu cầu và nguyện vọng của người lao động.
Đảm bảo phương án nghỉ lễ phù hợp với quy định pháp luật và thực tế sản xuất.
Tạo cơ sở cho các quyết định điều chỉnh nếu cần thiết, giúp kỳ nghỉ lễ kéo dài thuận tiện hơn và không làm gián đoạn công việc.

Các công đoàn cơ sở, doanh nghiệp và người lao động được khuyến khích tham gia đầy đủ để phản ánh ý kiến, từ đó giúp Tổng Liên đoàn Lao động và các cơ quan liên quan đưa ra quyết định cân bằng giữa quyền lợi nghỉ ngơi và nhu cầu sản xuất.