Chính thức chốt lương tối thiểu 3,45 triệu đồng/tháng từ 1/1/2026: Nhóm lao động nào được tăng lương, ai hưởng lợi lớn?

Từ ngày 1/1/2026, chính sách tiền lương và trợ cấp thất nghiệp sẽ có thay đổi quan trọng khi lương tối thiểu vùng trở thành căn cứ thống nhất để tính mức hưởng tối đa. Quy định mới tác động trực tiếp tới hàng triệu người lao động, đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp.

Lương tối thiểu vùng trở thành căn cứ chính từ 2026

Theo quy định mới khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mức trần hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được tính thống nhất theo 5 lần lương tối thiểu vùng, thay vì chia hai cách tính dựa trên lương cơ sở (khu vực Nhà nước) và lương tối thiểu vùng (khu vực doanh nghiệp) như hiện nay.

Hiện tại, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng IV) là 3,45 triệu đồng/tháng. Nếu không có điều chỉnh mới, đây sẽ là mức nền áp dụng để tính trần trợ cấp thất nghiệp tại vùng IV từ năm 2026.

Trong trường hợp phương án điều chỉnh mới được thông qua, lương tối thiểu vùng IV có thể tăng lên khoảng 3,7 triệu đồng/tháng, kéo theo mức trần trợ cấp thất nghiệp tối đa cũng tăng tương ứng.

Ai được hưởng lợi trực tiếp?

Việc lấy lương tối thiểu vùng làm chuẩn chung mang lại lợi ích rõ rệt cho một số nhóm lao động:

- Không còn khác biệt cách tính trần trợ cấp giữa khu vực công và tư

- Những người có mức lương đóng bảo hiểm cao sẽ có dư địa hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa lớn hơn

- Quyền lợi gắn sát hơn với mặt bằng tiền lương thị trường

- Mức sàn 3,45 triệu đồng/tháng trở thành căn cứ pháp lý rõ ràng

- Nếu lương tối thiểu được điều chỉnh tăng, trần trợ cấp cũng tăng theo

- Công thức vẫn giữ nguyên: hưởng 60% mức lương bình quân đóng BHTN của 6 tháng liền kề

- Nhưng mức “trần” được nới theo lương tối thiểu vùng thay vì lương cơ sở

Thêm nhiều chính sách lương mới đã và đang có hiệu lực

Bên cạnh thay đổi về cách tính trợ cấp thất nghiệp, giai đoạn 2025–2026 cũng ghi nhận nhiều chính sách tiền lương mới: Tăng chế độ cho lực lượng phòng thủ dân sự

Theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 23/8/2025), người được huy động tham gia phòng thủ dân sự được:

Doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết lương, thưởng

Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp (hiệu lực từ 1/8/2025) cho phép:

Hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng cho nhân sự chuyển đổi số

Theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP:

Tác động dài hạn tới thị trường lao động

Việc chuyển sang dùng lương tối thiểu vùng làm chuẩn tính trợ cấp thất nghiệp cho thấy định hướng gắn chính sách an sinh với thị trường lao động thực tế, thay vì cơ chế hành chính theo lương cơ sở.

Trong bối cảnh tiền lương tối thiểu được xem xét điều chỉnh định kỳ, quyền lợi bảo hiểm của người lao động cũng sẽ linh hoạt hơn theo biến động chi phí sống — đặc biệt có lợi cho lao động khu vực doanh nghiệp và các ngành trả lương theo thị trường.

Nếu bạn muốn, tôi có thể giật thêm title câu view hoặc viết bản rút gọn chuẩn SEO cho bài này.