#Chuyên gia

24HMONEY đã kiểm duyệt

Buông đúng người trong môi trường doanh nghiệp – điều kiện cần để xây dựng tài chính cá nhân vững bền

Trong môi trường doanh nghiệp, các mối quan hệ đồng nghiệp không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ công việc mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến tư duy, thói quen và định hướng phát triển của mỗi cá nhân.

Nhiều người cho rằng chỉ cần chăm chỉ, có năng lực là sẽ phát triển và cải thiện được tài chính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nếu xung quanh là những mối quan hệ thiếu tích cực – lười biếng, không suy nghĩ, không chủ động nỗ lực – thì chính những yếu tố đó sẽ dần kéo bản thân đi chậm lại, thậm chí lệch khỏi mục tiêu tài chính ban đầu. Vì vậy, đôi khi việc buông bỏ hoặc giãn cách những mối quan hệ như vậy là điều cần thiết.

Theo FINRA (2021), hành vi tài chính của một cá nhân chịu ảnh hưởng rất lớn từ những người mà họ tiếp xúc thường xuyên. Trong doanh nghiệp, đồng nghiệp chính là nhóm tác động mạnh nhất. Khi làm việc trong một môi trường mà mọi người có xu hướng làm việc cầm chừng, thiếu trách nhiệm và không có định hướng phát triển, cá nhân rất dễ rơi vào trạng thái “bình thường hóa sự trì trệ”. Ban đầu có thể vẫn giữ được kỷ luật, nhưng theo thời gian, sự chủ động giảm dần, động lực cũng yếu đi. OECD (2020) cũng chỉ ra rằng môi trường xã hội ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ kỷ luật và tư duy dài hạn của mỗi người. Nếu xung quanh là những người không quan tâm đến việc phát triển năng lực, không có mục tiêu rõ ràng, thì việc duy trì sự cố gắng liên tục là điều rất khó. Khi hiệu suất công việc không được cải thiện, cơ hội tăng thu nhập cũng bị hạn chế, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến tài chính cá nhân.

Bên cạnh đó, nghiên cứu của NBER cho thấy hành vi trong một tập thể có tính “lây lan”. Không chỉ là chi tiêu, mà cả thái độ làm việc như sự lười biếng, trì hoãn hay thiếu trách nhiệm cũng có thể lan truyền. Khi tiếp xúc lâu dài với những đồng nghiệp như vậy, dù ban đầu có ý thức tốt, một người vẫn có thể dần bị ảnh hưởng mà không nhận ra. Từ trải nghiệm cá nhân, tôi từng làm việc trong một môi trường có những đồng nghiệp thiếu chủ động, không nỗ lực và thường chỉ làm việc ở mức tối thiểu. Ban đầu, tôi nghĩ mình có thể giữ được kỷ luật riêng. Nhưng sau một thời gian, tôi nhận ra bản thân bắt đầu thay đổi: làm việc kém tập trung hơn, ít suy nghĩ cải tiến hơn và dễ chấp nhận mức “đủ” thay vì cố gắng tốt hơn. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc mà còn làm chậm lại sự phát triển thu nhập - yếu tố cốt lõi của tài chính cá nhân.

Nhận ra điều đó, tôi đã chủ động thay đổi. Tôi giãn khoảng cách với những mối quan hệ tiêu cực, hạn chế tham gia vào những tương tác không mang lại giá trị, đồng thời tìm kiếm những người có tinh thần cầu tiến hơn. Sau một thời gian, sự khác biệt trở nên rõ ràng: tôi tập trung hơn trong công việc, chủ động học hỏi và cải thiện năng lực, từ đó mở ra nhiều cơ hội tốt hơn về thu nhập và phát triển. Các nghiên cứu từ Harvard cũng cho thấy những người có mạng lưới quan hệ tích cực, có định hướng phát triển thường có khả năng cải thiện thu nhập tốt hơn trong dài hạn. Điều đó cho thấy, trong môi trường doanh nghiệp, việc lựa chọn đồng hành cùng ai không chỉ là câu chuyện xã hội, mà là một quyết định mang tính chiến lược cho tương lai tài chính.

Tóm lại, không phải mối quan hệ nào trong công việc cũng cần duy trì bằng mọi giá. Những mối quan hệ lười biếng, thiếu nỗ lực và không có định hướng có thể trở thành rào cản vô hình đối với sự phát triển. Việc buông bỏ hoặc giãn cách những mối quan hệ đó không phải là tiêu cực, mà là một lựa chọn cần thiết để bảo vệ kỷ luật, duy trì động lực và hướng tới mục tiêu tài chính bền vững. Bởi lẽ, muốn đi xa, không chỉ cần nỗ lực, mà còn cần đặt mình trong một môi trường xứng đáng với sự nỗ lực đó.