#Pháp luật

24HMONEY đã kiểm duyệt

Bị trừ tiền mỗi tháng nhưng không hề được đóng BHXH: Công nhân “tá hỏa” khi mở VssID

Nhiều công nhân gần đây phản ánh tình trạng doanh nghiệp vẫn trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng nhưng thực tế lại không đóng cho người lao động. Khi kiểm tra trên ứng dụng VssID, họ mới phát hiện quyền lợi bị xâm phạm nghiêm trọng.

Sau thời gian làm việc tại một doanh nghiệp ở TPHCM, bà H. bất ngờ phát hiện đơn vị không đóng BHXH cho mình dù mỗi tháng vẫn trừ tiền bảo hiểm vào lương. Sự việc khiến bà lo lắng: “Tôi có thể tố cáo ở đâu và bằng cách nào để bảo vệ quyền lợi cho mình và đồng nghiệp?” – bà đặt câu hỏi.

Hai tình huống người lao động cần lưu ý

Trao đổi về vụ việc, bà Lê Thị Mỹ Hạnh, Phó Trưởng phòng Kiểm tra Bảo hiểm xã hội TPHCM, cho biết: Theo quy định, khi phát sinh quan hệ lao động và có giao kết hợp đồng, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký và đóng BHXH, bảo hiểm y tế cho nhân viên. Nếu doanh nghiệp không đóng nhưng vẫn trừ lương, sẽ xảy ra hai khả năng:

1. Khiếu nại để bảo vệ quyền lợi cá nhân

Nếu việc doanh nghiệp không đóng BHXH ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, như trường hợp của bà H., thì người lao động có quyền:

Ngoài ra, người lao động cũng có thể khởi kiện ra Tòa án Nhân dân để yêu cầu giải quyết theo pháp luật.

2. Tố cáo hành vi vi phạm

Nếu muốn tố cáo hành vi vi phạm của doanh nghiệp, người lao động có thể:

Bảo hiểm xã hội – chốt chặn an sinh quan trọng

Bà Hạnh nhấn mạnh, BHXH là chế độ đảm bảo an ninh tài chính cho người lao động khi nghỉ hưu, ốm đau, thai sản hay gặp rủi ro trong lao động. Do vậy, việc doanh nghiệp trừ tiền nhưng không đóng là hành vi xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi người lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.